2019年3月21日周四下午，公司在11樓大會(huì )議室召開(kāi)了中層及以上管理人員會(huì )議，會(huì )議由副總經(jīng)理傅志寶主持，常務(wù)副總陳將生就2019年度公司責任制作了詳細解讀。2019年度責任制修訂過(guò)程歷時(shí)半年，目的、目標明確，思路新穎。體現員工勞動(dòng)報酬優(yōu)先，項目經(jīng)理的責、權、利完全到位，公司、項目經(jīng)理、員工三方利益分配比例符合市場(chǎng)現狀。杜禮琪、傅志寶二位副總經(jīng)理就責任制及目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分別作了講話(huà)。吳學(xué)敏總經(jīng)理就人事變動(dòng)、責任制等作了講話(huà)。指出人事變動(dòng)一是為了適應年度責任制修訂，二是為了中層班子年輕化建設，三是為了設計、圖審、評估工作細分等。人事變動(dòng)的考量主要從能力、水平、業(yè)績(jì)著(zhù)手，重在業(yè)績(jì)，希望新上任同志做好本職工作。關(guān)于責任制，吳總指出，年度責任制經(jīng)營(yíng)靈活性強，員工發(fā)展空間大，薪酬計價(jià)彈性大，有利企業(yè)做大做強，但仍需在實(shí)踐中完善。并指出新責任制有利于調動(dòng)員工積極性，有利于適應市場(chǎng)，有利于項目管理，有利于靈活經(jīng)營(yíng)，有利于員工薪酬及時(shí)發(fā)放，有利于員工成長(cháng)。希望員工認真學(xué)習責任制，理解責任制，利用好責任制。公司董事會(huì )將繼續探索股權制度改革，要讓在職董事并任職成員、經(jīng)營(yíng)班子成員、優(yōu)秀項目經(jīng)理、優(yōu)秀項目主管、骨干等持股，從而促使公司事業(yè)得到傳承光大。